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事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定

作者：未知　|　來源：中國政府網(wǎng)　|　發(fā)布日期：12-12-07 09:58:36　| 點擊次數(shù)：[]　|　文字調(diào)整[大][中][小]

　　事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。
　　第十條　事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當承擔的責任，分別給予相應(yīng)的處分。
　　第十一條　有下列情形之一的，應(yīng)當從重處分：
　　（一）在兩人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的；
　　（二）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的；
　　（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；
　　（四）包庇同案人員的；
　　（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。
　　第十二條　有下列情形之一的，應(yīng)當從輕處分：
　　（一）主動交代違法違紀行為的；
　　（二）主動采取措施，有效避免或者挽回損失的；
　　（三）檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。
　　第十三條　事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應(yīng)當減輕處分或者免予處分。
　　事業(yè)單位工作人員違法違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。
　　第十四條　事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十一條、第十二條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)從重或者從輕給予處分。
　　事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十三條第一款規(guī)定情形的，應(yīng)當在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以外，減輕一個處分的檔次給予處分。應(yīng)當給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。
　　第十五條　事業(yè)單位有違法違紀行為，應(yīng)當追究紀律責任的，依法對負有責任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責任人員給予處分。
第三章　違法違紀行為及其適用的處分
　　第十六條　有下列行為之一的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
　　（一）散布損害國家聲譽的言論，組織或者參加旨在損害國家利益的集會、游行、示威等活動的；
　　（二）組織或者參加非法組織的；
　　（三）接受境外資助從事?lián)p害國家利益或者危害國家安全活動的；
　　（四）接受損害國家榮譽和利益的境外邀請、獎勵，經(jīng)批評教育拒不改正的；
　　（五）違反國家民族宗教法規(guī)和政策，造成不良后果的；
　　（六）非法出境、未經(jīng)批準獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的；
　　（七）攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物進入國（境）內(nèi)的；
　　（八）其他違反政治紀律的行為。　
　　有前款第（一）項至第（三）項規(guī)定的行為，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。
　　第十七條　有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
　　（一）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對公共突發(fā)事件中，不服從指揮、調(diào)遣或者消極對抗的；
　　（二）破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的；
　　（三）違章指揮、違規(guī)操作，致使人民生命財產(chǎn)遭受損失的；
　　（四）發(fā)生重大事故、災(zāi)害、事件，擅離職守或者不按規(guī)定報告、不采取措施處置或者處置不力的；
　　（五）在項目評估評審、產(chǎn)品認證、設(shè)備檢測檢驗等工作中徇私舞弊，或者違反規(guī)定造成不良影響的；
　　（六）泄露國家秘密的；
　　（七）泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息，造成不良后果的；
　　（八）采取不正當手段為本人或者他人謀取崗位，或者在事業(yè)單位公開招聘等人事管理工作中有其他違反組織人事紀律行為的；
　　（九）其他違反工作紀律失職瀆職的行為。
　　有前款第（六）項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。

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