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事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定

作者：未知　|　來(lái)源：中國(guó)政府網(wǎng)　|　發(fā)布日期：12-12-07 09:58:36　| 點(diǎn)擊次數(shù)：[]　|　文字調(diào)整[大][中][小]

　　第十八條　有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：
　　（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的；
　（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當(dāng)利益的；
　　（三）在公務(wù)活動(dòng)或者工作中接受禮金、各種有價(jià)證券、支付憑證的；
　　（四）利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益的；
　　（五）用公款旅游或者變相用公款旅游的；
　　（六）違反國(guó)家規(guī)定，從事、參與營(yíng)利性活動(dòng)或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬的；
　　（七）其他違反廉潔從業(yè)紀(jì)律的行為。
　　有前款第（一）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予記過(guò)以上處分。
　　第十九條　有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：
　　（一）違反國(guó)家財(cái)政收入上繳有關(guān)規(guī)定的；
　（二）違反規(guī)定使用、騙取財(cái)政資金或者社會(huì)保險(xiǎn)基金的；
　　（三）擅自設(shè)定收費(fèi)項(xiàng)目或者擅自改變收費(fèi)項(xiàng)目的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)象的；
　　（四）揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)或者造成國(guó)有資產(chǎn)流失的；
　（五）違反國(guó)有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自占有、使用、處置國(guó)有資產(chǎn)的；
　（六）在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購(gòu)工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的；
　（七）其他違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。
　　第二十條　有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：
　　（一）利用專(zhuān)業(yè)技術(shù)或者技能實(shí)施違法違紀(jì)行為的；
　　（二）有抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻(xiàn)，或者捏造事實(shí)等學(xué)術(shù)不端行為的；
　　（三）利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的；
　　（四）利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點(diǎn)，限制學(xué)術(shù)自由，造成重大損失或者不良影響的；
　　（五）在申報(bào)崗位、項(xiàng)目、榮譽(yù)等過(guò)程中弄虛作假的；
　　（六）工作態(tài)度惡劣，造成不良社會(huì)影響的；
　　（七）其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為。
　　有前款第（一）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予記過(guò)以上處分。
　　第二十一條　有下列行為之一的，給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：
　　（一）制造、傳播違法違禁物品及信息的；
　　（二）組織、參與賣(mài)淫、嫖娼等色情活動(dòng)的；
　　（三）吸食毒品或者組織、參與賭博活動(dòng)的；
　　（四）違反規(guī)定超計(jì)劃生育的；
　　（五）包養(yǎng)情人的；
　　（六）有虐待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)等的；
　　（七）其他嚴(yán)重違反公共秩序、社會(huì)公德的行為。
　　有前款第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定行為的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。
　　第二十二條　事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開(kāi)除處分。
　　行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開(kāi)除處分。
第四章　處分的權(quán)限和程序
　　第二十三條　對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下權(quán)限決定：
　　（一）警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職處分，按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門(mén)決定。其中，由事業(yè)單位決定的，應(yīng)當(dāng)報(bào)事業(yè)單位主管部門(mén)備案。
　　（二）開(kāi)除處分由事業(yè)單位主管部門(mén)決定，并報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。
　　對(duì)中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，按照干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門(mén)決定；其中，由本單位作出開(kāi)除處分決定的，報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。

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